Ukončenie pracovného pomeru je právny úkon s významnými dôsledkami pre obe zmluvné strany. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov) stanovuje prísne pravidlá, ktoré je potrebné dodržať, inak môže byť skončenie pracovného pomeru vyhlásené za neplatné. V praxi sa stretávame s opakovanými chybami zo strany zamestnávateľov aj zamestnancov, ktoré vedú k súdnym sporom, finančným stratám a poškodeniu reputácie. V nasledujúcich častiach podrobne rozoberáme päť najčastejších problémov z pohľadu pracovného práva.
Pracovné právo a ukončenie pracovného pomeru – čo všetko zahŕňa?
Oblasť pracovného práva upravuje všetky formy ukončenia pracovného pomeru, a to či už ide o výpoveď, dohodu, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe. Každý spôsob má svoje špecifiká, zákonné podmienky a riziká. Právne chyby pri ukončení pracovného pomeru môžu viesť k neplatnosti výpovede, finančným náhradám alebo strate dobrého mena.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa – nedostatočné alebo nesprávne zdôvodnenie
Zákonník práce v § 63 presne vymedzuje dôvody, z ktorých môže zamestnávateľ vypovedať pracovný pomer. Ide o tzv. taxatívny výpočet dôvodov, ktorý nemožno rozširovať. Typicky ide o zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosť zamestnanca v dôsledku organizačných zmien, zdravotnú nespôsobilosť alebo závažné porušovanie pracovnej disciplíny.
Častou chybou zamestnávateľov je nepresná alebo neurčitá formulácia dôvodu, ako napríklad uvedenie len „organizačných zmien“ bez ďalšej špecifikácie. Súd v takom prípade môže dospieť k záveru, že dôvod nebol riadne preukázaný, a vyhlásiť výpoveď za neplatnú (§ 77 Zákonníka práce). Ďalším problémom je absencia dôkazov. Zamestnávateľ musí vedieť preukázať, že dôvod výpovede nastal (interné rozhodnutie o organizačnej zmene, lekársky posudok atď.).
Okrem toho je povinnosťou zamestnávateľa prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov alebo odborovou organizáciou (§ 74 Zákonníka práce), inak hrozí jej neplatnosť. Tento proces je v praxi často zanedbávaný.
Výpoveď zo strany zamestnanca – neznalosť práv a povinností
Na rozdiel od zamestnávateľa môže zamestnanec podať výpoveď bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce), avšak musí dodržať zákonom stanovenú výpovednú lehotu. Najčastejšie ide o jeden mesiac, pri dlhšie trvajúcom pracovnom pomere dva mesiace, v niektorých prípadoch až tri mesiace.
V praxi sa často stáva, že zamestnanec výpoveď nedoručí písomne alebo ju doručí nesprávnym spôsobom (napr. e-mailom bez potvrdenia doručenia). V dôsledku toho môže zamestnávateľ trvať na tom, že pracovný pomer stále trvá, a požadovať náhradu škody za neoprávnené nenastúpenie do práce.
Existujú aj prípady, keď má zamestnanec právo skončiť pracovný pomer okamžite (§ 69 Zákonníka práce), a to napríklad pri nevyplatení mzdy alebo ohrození zdravia na pracovisku. Aj tu je však dôležité dodržať zákonné podmienky a lehoty, inak môže byť okamžité skončenie posúdené ako neplatné. Zamestnanci často nevedia, že majú nárok aj na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za výpovednú lehotu, ak dôvod na okamžité skončenie preukážu.
Dohoda o skončení pracovného pomeru – nevyvážené podmienky
Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce) je flexibilným nástrojom, ktorý umožňuje ukončiť pracovný pomer k ľubovoľnému dátumu. Obsah dohody je výsledkom zmluvnej voľnosti strán, čo však znamená, že dohoda musí byť vyvážená a právne precízna.
Časté pochybenia sú:
- podpis dohody bez uvedenia dôvodu skončenia, čo môže mať vplyv na nárok na odstupné (§ 76 ods. 2 Zákonníka práce),
- chýbajúca úprava vysporiadania dovolenky alebo odmien,
- nesprávne nastavený dátum skončenia pracovného pomeru, čo môže viesť k strate nároku na nemocenské alebo dávky v nezamestnanosti.
Zamestnanec by mal dôkladne zvážiť, či je preňho dohoda výhodnejšia ako výpoveď, pretože podpisom dohody sa spravidla vzdáva možnosti napadnúť skončenie pracovného pomeru na súde. Zamestnávateľ zas musí dbať na to, aby dohoda pokrývala všetky nároky zamestnanca a zamedzila budúcim sporom.
Okamžité skončenie pracovného pomeru – prekročenie zákonných rámcov
Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočný právny úkon, ktorý môže urobiť zamestnávateľ len z dôvodov uvedených v § 68 Zákonníka práce (napr. úmyselné trestné činy, závažné porušenie pracovnej disciplíny) a zamestnanec len z dôvodov uvedených v § 69 Zákonníka práce (napr. nevyplatenie mzdy, ohrozenie zdravia).
Najčastejšie chyby sú:
- nedodržanie dvojmesačnej lehoty na uplatnenie okamžitého skončenia od momentu, keď sa strana o dôvode dozvedela (§ 70 Zákonníka práce),
- nedostatočné zdokumentovanie dôvodu (napr. absencia dôkazov o porušení disciplíny),
- chýbajúca písomná forma alebo nepresná formulácia dôvodu.
V prípade sporu súdy posudzujú platnosť okamžitého skončenia veľmi striktne, pretože ide o výnimočný inštitút. Ak je skončenie vyhlásené za neplatné, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy a zamestnávateľ je povinný ho vrátiť na pôvodnú pozíciu.
Nesprávne uplatnenie nárokov pri skončení pracovného pomeru
Pri skončení pracovného pomeru často dochádza k podceneniu vysporiadania súvisiacich nárokov – odstupného (§ 76), náhrady za nevyčerpanú dovolenku (§ 116), odmien alebo prekážok v práci (§ 142 a nasl. Zákonníka práce).
Zamestnávatelia často chybne vyplácajú odstupné v nižšej sume alebo vôbec, najmä ak nevedia, že výška odstupného sa odvíja od dôvodu skončenia pracovného pomeru a od dĺžky trvania pracovného pomeru. Chyby v tejto oblasti môžu viesť k zásahu Inšpektorátu práce, k uloženiu pokuty alebo k súdnym sporom.
Zamestnanci zas často nevedia, že majú právo na náhradu mzdy za výpovednú lehotu alebo že pri neplatnom skončení pracovného pomeru môžu žiadať náhradu mzdy až do rozhodnutia súdu. Bez dôkladnej právnej analýzy sa obe strany vystavujú riziku dlhodobých a nákladných konaní.
Pracovné právo ako nástroj právnej istoty
Každý úkon smerujúci k ukončeniu pracovného pomeru by mal byť realizovaný v súlade s platnou legislatívou a riadne zdokumentovaný. Právna pomoc v oblasti pracovného práva poskytuje zamestnávateľom aj zamestnancom istotu, že proces skončenia pracovného pomeru bude nielen zákonný, ale aj efektívny a transparentný.
Potrebujete právnu pomoc v oblasti pracovného práva?
V advokátskej kancelárii Hriadel-Heger & Partners ponúkame komplexné poradenstvo v oblasti pracovného práva, a to od prípravy výpovedí a dohôd, cez riešenie okamžitého skončenia pracovného pomeru až po zastupovanie v pracovnoprávnych sporoch. Ak máte záujem o pracovné právo, neváhajte nás kontaktovať.
