Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je téma, ktorou sa zaoberajú zamestnanci aj zamestnávatelia. Skúšobná doba predstavuje obdobie, počas ktorého si obidve strany môžu overiť, či si navzájom vyhovujú. V tomto článku sa pozrieme na právne aspekty, práva a povinnosti a tipy, ako túto situáciu efektívne zvládnuť.
Čo je skúšobná doba?
Skúšobná doba je upravená v § 45 Zákonníka práce.
Skúšobná doba je určená na testovanie schopností a vhodnosti zamestnanca pre danú pozíciu. Podľa slovenského zákonníka práce môže trvať maximálne tri mesiace, pričom pri vybraných vedúcich zamestnancoch môže byť dohodnutá najviac na šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť v pracovnej zmluve dohodnutá písomne a pred začatím pracovného pomeru, inak je neplatná.
Náležitosti ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v § 72 Zákonníka práce.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom skončenia pracovného pomeru. Ide o odporúčanú poriadkovú lehotu; jej nedodržanie samo osebe nespôsobuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Nedodržanie výpovednej lehoty: aké sú podmienky a čo vám hrozí, ak ich nedodržíte?
Najvyšší súd SR v rozhodnutí sp. zn. 6CdoPr/11/2023 zdôraznil, že skúšobná doba je „doba“, nie „lehota“. Preto ak jej koniec pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, nepresúva sa na najbližší pracovný deň. Pri dobe určenej na mesiace sa končí spravidla dňom predchádzajúcim dňu, ktorý sa číselne zhoduje s dňom, od ktorého začala plynúť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu. Toto právo však musí uplatniť v súlade s platnými predpismi, a to písomnou formou.
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca
Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe taktiež bez udania dôvodu, avšak musí to oznámiť zamestnávateľovi písomne. Písomné oznámenie sa má doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom skončenia pracovného pomeru Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe kedykoľvek počas trvania skúšobnej doby; trojdňová lehota má poriadkový charakter a nejde o podmienku platnosti skončenia pracovného pomeru .
Proces ukončenia pracovného pomeru
- Oznámenie o skončení pomeru: Je dôležité, aby zamestnanec alebo zamestnávateľ oznámil druhú stranu písomne. Toto oznámenie by malo obsahovať dátum ukončenia a podpis.
- Dohodnutie na odchode: V niektorých prípadoch je možné dohodnúť sa na podmienkach ukončenia pracovného pomeru, čo môže uľahčiť celý proces.
- Vysporiadanie záväzkov: Po ukončení pracovného pomeru je potrebné vysporiadať všetky záväzky, vrátane vyplatenia mzdy, dovolenky a iných benefitov.
Skúšobná doba dohodnutá v rozpore so Zákonníkom práce
Skúšobná doba predstavuje obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ aj zamestnanec overujú, či im pracovný pomer vyhovuje. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná (§ 45 ods. 4 Zákonníka práce).
Zákonník práce zároveň stanovuje jej maximálnu dĺžku. V štandardných prípadoch môže skúšobná doba trvať najviac tri mesiace, pri vybraných vedúcich zamestnancoch najviac šesť mesiacov. Ak je medzi zamestnávateľom a zamestnancom dohodnutá skúšobná doba dlhšia, než pripúšťa zákon, takáto dohoda je v časti presahujúcej zákonný limit neplatná.
V praxi to znamená, že ak si zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú napríklad štvormesačnú skúšobnú dobu pri bežnej pracovnej pozícii, za platnú sa bude považovať iba zákonom dovolená trojmesačná skúšobná doba. Po uplynutí troch mesiacov už pracovný pomer nemožno skončiť spôsobom upraveným pre skúšobnú dobu podľa § 72 Zákonníka práce, ale iba riadnym skončením pracovného pomeru (napríklad výpoveďou alebo dohodou). Pokus o skončenie pracovného pomeru po uplynutí zákonnej skúšobnej doby by mohol byť považovaný za neplatný právny úkon.
Je možné skúšobnú dobu predĺžiť?
Jednou z častých otázok v pracovnoprávnej praxi je, či je možné už dohodnutú skúšobnú dobu predĺžiť. Odpoveď je vo všeobecnosti nie. Skúšobnú dobu nemožno dohodou predĺžiť nad rámec Zákonníka práce.
Zákon pripúšťa predĺženie skúšobnej doby v prípadoch podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, a to o jeden deň za každú celú pracovnú zmenu, ktorú zamestnanec neodpracoval pre prekážku v práci na svojej strane.. Ide najmä o situácie, keď zamestnanec počas skúšobnej doby objektívne nevykonáva prácu, napríklad z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky či iných zákonných prekážok v práci.
V takýchto prípadoch sa skúšobná doba predlžuje o príslušný počet dní podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce..
Skúšobná doba pri opätovnom uzatvorení pracovného pomeru
Osobitnú pozornosť si vyžadujú situácie, keď medzi tými istými stranami dochádza k opätovnému uzatvoreniu pracovného pomeru. V praxi ide často o prechod z pracovného pomeru na dobu určitú na pracovný pomer na dobu neurčitú alebo naopak.
Aktuálny § 45 ods. 5 Zákonníka práce výslovne stanovuje, že skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
Ak zamestnanec vykonáva tú istú pracovnú pozíciu u toho istého zamestnávateľa a zmena spočíva len v úprave trvania pracovného pomeru (napríklad z doby určitej na neurčitú), opätovné dohodnutie skúšobnej doby môže byť sporné a v niektorých prípadoch by mohlo byť posudzované ako obchádzanie zákona.
Naopak, ak vzniká nový pracovný pomer s podstatne odlišným druhom práce, novým pracovným zaradením alebo inými zásadnými podmienkami, dohodnutie skúšobnej doby môže byť odôvodnené, ak nejde o prípad podľa § 45 ods. 5 Zákonníka práce. V každom prípade odporúčame individuálne právne posúdenie konkrétnej situácie.
Zároveň § 45 ods. 2 Zákonníka práce hovorí, že pri pracovnom pomere na určitú dobu nesmie byť skúšobná doba dlhšia ako polovica dohodnutej doby trvania pracovného pomeru.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN zamestnanca
Špecifickým prípadom je situácia, keď sa zamestnanec počas skúšobnej doby stane dočasne práceneschopným (PN). Podľa § 72 ods. 1 Zákonníka práce možno pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu; pri osobitne chránených kategóriách však platí § 72 ods. 2 Zákonníka práce.
Dôvody na ukončenie pracovného pomeru
Hoci nie je potrebné uvádzať dôvod pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže brať do úvahy niektoré faktory, ako napríklad:
- Nedostatočná odborná príprava
- Zlé pracovné návyky
- Nezodpovednosť alebo neochota učiť sa
Zamestnanec na druhej strane môže chcieť odísť kvôli nevyhovujúcim podmienkam, nesúladu s firemnou kultúrou alebo iným osobným dôvodom.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ako právny proces
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe môže byť náročné, avšak správny prístup a dodržiavanie zákonných predpisov môže tento proces uľahčiť. Dôležité je komunikovať otvorene a profesionálne, aby ste zabezpečili plynulý prechod a minimalizovali potenciálne nedorozumenia. Ak máte akékoľvek otázky alebo potrebujete poradenstvo, neváhajte sa obrátiť na odborníkov v oblasti pracovného práva.
Chcete sa spýtať na niečo ešte konkrétnejšie v oblasti pracovného práva? Nech sa páči. Sme tu pre vás. V advokátskej kancelárii Hriadel-Heger & Partners vám pomôžeme so zmluvnými vzťahmi, sporovou agendou, či zamestnávaním cudzincov. Neváhajte sa na nás obrátiť.
