Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“). Zameriame sa na kľúčové ustanovenia a podrobne popíšeme nároky a povinnosti oboch strán.
Ochranná doba a jej účinky
Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie. Táto ochranná doba má zásadný význam pre platnosť výpovede.
- Zákaz výpovede: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, s výnimkou určitých prípadov uvedených v zákone, ako napríklad v prípade, keď sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
- Predĺženie výpovednej doby: Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. pred jeho PN) a výpovedná doba by mala uplynúť v tejto ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí až uplynutím zvyšnej časti výpovednej doby po skončení ochrannej doby.
Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Tým sa predĺži aj celkový pracovný pomer.
Nároky a povinnosti zamestnanca
1. Povinnosti zamestnanca
- Oznámenie PN: Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke. Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. „PN-ka“).
- Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Porušenie tejto povinnosti môže mať disciplinárne následky.
2. Nároky zamestnanca
- Náhrada príjmu: Zamestnanec má počas prvých desiatich dní PN nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Túto náhradu mu vypláca zamestnávateľ.
- Prvé tri dni: 25 % z denného vymeriavacieho základu.
- Od štvrtého dňa do desiateho dňa: 55 % z denného vymeriavacieho základu.
- Nemocenské: Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov. V takom prípade zamestnanec už od zamestnávateľa nepoberá žiadne plnenie.
Nároky a povinnosti zamestnávateľa
1. Povinnosti zamestnávateľa
- Platba náhrady príjmu: Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých desiatich dní jeho PN.
- Informovanie Sociálnej poisťovne: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu PN zamestnancov a podávať príslušné dokumenty Sociálnej poisťovni, aby zamestnanec mohol poberať nemocenské.
- Dodržiavanie ochrannej doby: Zamestnávateľ musí rešpektovať predĺženie výpovednej doby v prípade, že PN zamestnanca zasahuje do obdobia, v ktorom mala výpovedná doba uplynúť.
2. Nároky zamestnávateľa
- Kontrola PN: Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim. Kontrola sa zvyčajne vykonáva prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
- Žiadosť o preplatenie: Hoci to nie je priamy nárok, zamestnávateľ môže od Sociálnej poisťovne žiadať preplatenie nemocenského pre zamestnanca po 10. dni PN, čo je administratívny úkon v prospech zamestnanca.
Situácia, kedy zamestnanec ochorie počas plynutia výpovednej doby, je presne definovaná v Zákonníku práce. Kľúčovým ustanovením je § 64 ods. 1 písm. a), ktoré chráni zamestnanca pred okamžitým skončením pracovného pomeru, čím mu zabezpečuje čas na zotavenie a finančnú istotu. Pre zamestnávateľa je nevyhnutné rešpektovať túto „ochrannú dobu“ a splniť si všetky zákonné povinnosti, najmä čo sa týka vyplácania náhrady príjmu. Správne pochopenie a uplatňovanie týchto ustanovení je kľúčové pre korektný priebeh skončenia pracovného pomeru a pre predchádzanie právnym sporom.
