Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty nadobúda účinnosť 7. júna 2026. Zamestnávateľom prináša nové povinnosti najmä v oblasti transparentnosti odmeňovania, pracovnej inzercie, informovania uchádzačov o zamestnanie a reportingu.
Niektoré povinnosti bude potrebné dodržiavať už od účinnosti zákona. Na splnenie iných majú zamestnávatelia osobitné prechodné obdobia. V článku vysvetľujeme, koho sa zákon týka, aké povinnosti zavádza a aké kroky by mali zamestnávatelia vykonať.
Prečo bol prijatý zákon o rovnakom odmeňovaní?
Zákonom č. 76/2026 Z. z. sa do slovenského právneho poriadku preberá smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania. Jej cieľom je posilniť uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Zákon reaguje na situácie, keď rozdiely v odmeňovaní nemusia byť na prvý pohľad zrejmé. V praxi môže ísť napríklad o rozdielne nastavenie základnej mzdy, bonusov, prémií, benefitov alebo iných plnení pri porovnateľných pracovných pozíciách.
V súvislosti s prijatím zákona dochádza aj k zmene § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Po novom bude Zákonník práce pri rovnakom odmeňovaní odkazovať na osobitný zákon o rovnakom odmeňovaní.
Čo sa mení pre zamestnávateľov?
Zamestnávatelia budú musieť venovať väčšiu pozornosť tomu, ako majú nastavené pravidlá odmeňovania. Zákon im ukladá povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá umožní posúdiť, či zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Táto štruktúra musí byť založená na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Zákon výslovne uvádza napríklad zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie faktory relevantné pre konkrétne pracovné miesto alebo pracovnú pozíciu.
Inými slovami, zamestnávateľ by mal vedieť vysvetliť, prečo je konkrétna pracovná pozícia odmeňovaná určitým spôsobom a na základe akých kritérií sa odmena určuje, zvyšuje alebo porovnáva.
Ktoré povinnosti platia už od 7. júna 2026?
Nie všetky povinnosti začínajú v rovnakom čase. Niektoré pravidlá však bude potrebné dodržiavať už odo dňa účinnosti zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Od 7. júna 2026 by si zamestnávatelia mali dať pozor najmä na tieto oblasti:
- Pracovné inzeráty a názvy pozícií
Zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovného miesta alebo pracovnej pozície musia byť rodovo neutrálne a nesmú byť nastavené spôsobom, ktorý sa zakladá na jednom z pohlaví.
- Informácie pre uchádzačov o zamestnanie
Uchádzač o zamestnanie má mať informáciu o nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny. Táto informácia má byť poskytnutá pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením pracovnej zmluvy.
- Zákaz zisťovania predchádzajúcej odmeny
Zamestnávateľ nesmie od uchádzača vyžadovať informáciu o jeho odmene u súčasného alebo predchádzajúcich zamestnávateľov.
V praxi to znamená, že zamestnávatelia by mali upraviť nielen pracovné inzeráty, ale aj priebeh výberových konaní, otázky kladené uchádzačom a interné HR postupy.
Na ktoré povinnosti majú zamestnávatelia viac času?
Pri niektorých povinnostiach zákon o rovnakom odmeňovaní stanovuje osobitné prechodné obdobia.
Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, je povinný splniť povinnosť zaviesť štruktúru odmeňovania podľa § 3 zákona najneskôr do 31. júla 2026.
Osobitne je upravené aj poskytovanie informácií zamestnancom a prvé podávanie správ o odmeňovaní. Informáciu o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia pri kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty poskytne zamestnávateľ prvýkrát za rok 2027.
Pre zamestnávateľov je preto dôležité rozlíšiť, ktoré povinnosti sa ich týkajú okamžite a pri ktorých zákon počíta s neskorším plnením.
Ktorí zamestnávatelia musia podávať správy o odmeňovaní?
Povinnosť podávať správy o odmeňovaní sa netýka všetkých zamestnávateľov rovnako. Rozhodujúcim kritériom je počet zamestnancov. Na účely určenia tejto povinnosti sa sleduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
- Zamestnávatelia s menej ako 100 zamestnancami
Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 100 zamestnancov, nemá povinnosť podávať správu o odmeňovaní. Zákon však umožňuje, aby takúto správu poskytol dobrovoľne.
- Zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú od 100 do 149 zamestnancov, budú správu o odmeňovaní podávať v trojročných cykloch.
Prvú správu sú povinní poskytnúť Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR najneskôr do 7. júna 2031, a to za rok 2030.
- Zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami
Zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami budú správu o odmeňovaní podávať každé tri roky.
Prvú správu musia poskytnúť najneskôr do 7. júna 2027, a to za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026.
- Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami
Zamestnávatelia s najmenej 250 zamestnancami budú mať povinnosť podávať správu o odmeňovaní každoročne. V bežnom režime sa správa poskytuje do 15. apríla nasledujúceho kalendárneho roka. Prvú správu však musia títo zamestnávatelia poskytnúť najneskôr do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026 do 31. decembra 2026.
Čo musí obsahovať správa o odmeňovaní?
Správa o odmeňovaní nebude len všeobecným vyhlásením zamestnávateľa. Zákon o rovnakom odmeňovaní presne určuje, aké údaje má obsahovať.
Zamestnávatelia by preto mali vopred preveriť, či majú dostupné údaje potrebné na vypracovanie správy. V opačnom prípade môže byť príprava reportingu časovo aj technicky náročná.
Čo sa považuje za odmenu?
Pojem odmena je v zákone definovaný pomerne široko. Nezahŕňa iba základnú mzdu za vykonanú prácu, ale aj ďalšie peňažné alebo vecné plnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi.
Môže ísť napríklad o bonusy, prémie, odmeny, benefity alebo iné doplnkové zložky odmeny. Dôležité nie je iba formálne pomenovanie konkrétneho plnenia, ale najmä to, či ho zamestnanec dostáva od zamestnávateľa v súvislosti so zamestnaním.
Právo zamestnanca na informácie o odmene
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien posilňuje aj informačné práva zamestnancov. Zamestnanec bude mať právo požiadať zamestnávateľa o informáciu o úrovni svojej odmeny a o priemernej úrovni odmien rozdelených podľa pohlavia pri kategórii zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Zamestnávateľ bude musieť takúto informáciu poskytnúť do dvoch mesiacov od podania žiadosti. Zároveň bude povinný raz ročne informovať zamestnancov o ich práve na informácie a o postupe, ako si toto právo môžu uplatniť.
Aké kroky by mali zamestnávatelia urobiť v súvislosti so zákonom o rovnakom odmeňovaní?
Ak ste vo svojej spoločnosti zatiaľ neprijali žiadne interné opatrenia, odporúčame začať čo najskôr. Nejde len o formálne splnenie novej zákonnej povinnosti, ale aj o praktické nastavenie procesov, ktoré budú musieť fungovať v každodennej HR praxi.
Odporúčame Vám najmä:
- preveriť existujúce pravidlá odmeňovania,
- skontrolovať pracovné inzeráty a názvy pracovných pozícií,
- upraviť procesy výberových konaní,
- nastaviť pravidlá poskytovania informácií uchádzačom,
- pripraviť objektívne kritériá pre určovanie a zvyšovanie odmien,
- preveriť pracovné zmluvy, interné smernice a doložky o mlčanlivosti,
- zistiť, či sa ich týka povinnosť reportingu,
- pripraviť systém zberu údajov potrebných pre správu o odmeňovaní.
Ako sa pripraviť na zákon o rovnakom odmeňovaní?
Zákon o rovnakom odmeňovaní prináša zamestnávateľom nové povinnosti, ktoré sa dotknú nielen mzdovej politiky, ale aj pracovnej inzercie, výberových konaní, interných smerníc a komunikácie so zamestnancami.
Najväčším rizikom pre zamestnávateľov môže byť podcenenie prípravy. Transparentné a objektívne pravidlá odmeňovania sa nedajú nastaviť zo dňa na deň, najmä ak spoločnosť nemá jasne rozdelené pracovné pozície, kategórie zamestnancov a kritériá na určovanie odmien.Ak potrebujete preveriť, aké povinnosti sa týkajú Vašej spoločnosti, alebo chcete pripraviť internú smernicu o rovnakom odmeňovaní, radi vám s tým pomôžeme. Obrátiť sa na nás môžete prostredníctvom e-mailu na adrese: office@hriadelheger.eu
