Pozrime sa bližšie na okamžité skončenie pracovného pomeru, pretože pre osoby vykonávajúce prácu v pracovnoprávnom systéme existuje mnoho pravidiel, ktoré upravujú skončenie pracovného pomeru, a to bez ohľadu na spôsob, akým k ukončeniu pracovného pomeru došlo. Tieto pravidlá sú definované v zákonných predpisoch a majú za úlohu ochrániť záujmy zamestnancov aj zamestnávateľov.
Skončenie pracovného pomeru: základné pravidlá
Pri skončení pracovného pomeru dohodou, výpoveďou, v skúšobnej dobe alebo pri hromadnom prepúšťaní platia nasledovné základné pravidlá:
- Dohoda o skončení pracovného pomeru: V prípade dohodnutého ukončenia pracovného pomeru je nevyhnutné dodržať dohodu, ktorú obidve strany podpísali. Dohoda by mala obsahovať presné podmienky a dôvody ukončenia pracovného pomeru a byť vykonaná v súlade so zákonom a pracovnou zmluvou.
- Výpoveď: Pri ukončení pracovného pomeru výpoveďou musí zamestnávateľ dodržať termíny stanovené zákonom alebo pracovnými predpismi. Pravidlá týkajúce sa formy výpovede, lehoty na doručenie a zachovanie práv zamestnanca počas výpovednej lehoty sú dôležité z hľadiska dodržania právnej ochrany zamestnanca.
- Ukončenie v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby existujú špeciálne pravidlá, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby bez udania dôvodu, ale aj v tomto prípade je dôležité dodržať termíny a postupy ustanovené zákonom.
- Hromadné prepúšťanie: Pri hromadnom prepúšťaní platia špecifické pravidlá týkajúce sa informovania zamestnancov, konzultácií so zástupcami zamestnancov a podmienok na poskytnutie odstupného alebo iných výhod zamestnancom. Ukončenie pracovného pomeru v rámci hromadného prepúšťania sa musí riadiť príslušnými právnymi predpismi a dodržiavať zásady spravodlivosti.
Spôsob skončenia pracovného pomeru a k tomu príslušné zákonné pravidlá sú dôležité pre zabezpečenie spravodlivosti a ochrany práv zamestnancov a zamestnávateľov. Zamestnávatelia aj zamestnanci by mali byť oboznámení s týmito pravidlami, aby sa minimalizovali možné konflikty a ochránila sa právna istota v pracovnoprávnych vzťahoch.
Okamžité skončenie pracovného pomeru v skratke
Výnimočným inštitútom skončenia pracovného pomeru je okamžité skončenie. Zatiaľ čo zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer v prípadoch, ak:
- podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
- zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len v dvoch prípadoch
Zákonník práce oprávňuje zamestnávateľa okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len v dvoch prípadoch:
- ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- ak zamestnanec porušil závažne pracovnú disciplínu.
(A práve s prípadmi okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa s odôvodnením, že sa zamestnanec dopustil závažného porušenia pracovnej disciplíny, sa vo zvýšenej miere v týchto dňoch obracajú na inšpektoráty práce zamestnanci, ktorí takýmto spôsobom prišli o prácu. Pri bližšom skúmaní okolností prípadu inšpektori práce odhaľujú časté zneužívanie inštitútu okamžitého skončenia pracovného pomeru na škodu zamestnanca.)
Závažné porušenie pracovnej disciplíny ako dôvod na okamžité ukončenie pracovného pomeru
Aj keď Zákonník práce bližšie nedefinuje, aké konanie zamestnanca je považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny, posudzovanie konania a vyvodzovanie zodpovednosti zaň nesmie byť v rozpore s dobrými mravmi.
Neexistuje zoznam porušení, ktoré by jasne definovali, čo je závažné a čo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Uvedené si môže zamestnávateľ určiť napr. v internej smernici alebo kolektívnej zmluve, preto treba k inštitútu okamžitého skončenia pracovného pomeru pristupovať s opatrnosťou. Súdy v danom prípade taktiež tvoria prax, z ktorej je možné následne vydedukovať o aké dôvody pôjde v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny. O okamžité skončenie pracovného pomeru pre závažné porušenie pracovnej disciplíny ide vtedy, ak ide o viacdennú absenciu alebo zamestnanec pracoval pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok a toto mu bolo napríklad dychovou skúškou aj preukázané.
Právo zamestnávateľa na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom v prípadoch závažného porušenia pracovnej disciplíny nesmie byť zneužité na škodu zamestnanca ako druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu.
Čo bude považovať zamestnávateľ za závažné porušenie pracovnej disciplíny môže byť uvedené v pracovnom poriadku zamestnávateľa.. Ten sa po odsúhlasení zástupcami zamestnancov a oboznámení zamestnancov s jeho obsahom stáva záväzným dokumentom, ktorý bližšie konkretizuje ustanovenia Zákonníka práce podľa osobitných podmienok zamestnávateľa. Avšak aj v prípade, že zamestnávateľ nemá vydaný pracovný poriadok, prípadne konanie zamestnanca nenapĺňa žiadnu charakteristiku v ňom uvedených skutkov závažného porušenia pracovnej disciplíny, zamestnávateľ môže konanie zamestnanca vyhodnotiť ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a vyvodiť z neho zodpovednosť.
Ak zamestnávateľ pri hodnotení situácie dospeje k záveru, že nie je možné zamestnanca, ktorý závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu, naďalej zamestnávať, Zákonník práce ho oprávňuje skončiť s ním pracovný pomer. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce alebo s ním môže okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. V prípade výpovede je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu. K skončeniu pracovného pomeru výpoveďou sa ďalej viaže nárok zamestnanca na výpovednú dobu, uplynutím ktorej sa pracovný pomer končí. Rovnako tak v danom prípade môže prísť do úvahy aj nárok zamestnanca na odstupné podľa Zákonníka práce.
Okamžité skončenie pracovného pomeru ako výnimočný inštitút má presné pravidlá
Ak sa zamestnávateľ rozhodne so zamestnancom okamžite skončiť pracovný pomer, ide o výnimočný inštitút, ktorý má presné pravidlá. Ich nedodržanie môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť v prvom rade písomné. V písomnom oznámení o okamžitom skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Okamžite skončiť pracovný pomer môže zamestnávateľ iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. Aby bolo okamžité skončenie pracovného pomeru platné, musí zamestnávateľ písomnosť oznamujúcu toto okamžité skončenie v uvedenej lehote doručiť zamestnancovi. Oznámenie doručuje zamestnávateľ zamestnancovi do vlastných rúk na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, môže písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“ na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa. Písomnosť sa považuje za doručenú, len čo ju zamestnanec prevezme, alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú. Za doručenú sa považuje písomnosť aj v prípade, ak jej doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca, alebo ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne. Neprevzatie správne doručovanej písomnosti zamestnancom má teda rovnaký účinok ako jej prevzatie. Písomnosť sa v oboch prípadoch považuje za doručenú. Dňom doručenia písomnosti sa pracovný pomer zamestnanca končí. V danej súvislosti je potrebné si uvedomiť, že k okamžitému skončeniu pracovného pomeru nemôže zamestnávateľ pristúpiť u osobitných skupín zamestnancov.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je v niektorých prípadoch neprípustné
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je neprípustné u tehotnej zamestnankyne, u zamestnankyne na materskej dovolenke alebo zamestnankyne a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, u osamelej zamestnankyne alebo osamelého zamestnanca, ak sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky, alebo u zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
S týmito zamestnancami, s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, môže zamestnávateľ z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny skončiť pracovný pomer výpoveďou. Výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak sú výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa výpoveďou aj okamžitým skončením môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Stretávate sa vo vašej firme často s podobnými náležitosťami v oblasti pracovného práva? Radi by ste mali všetko ohľadom pracovnej agendy pod kontrolou, ale neostáva vám čas? Zišiel by sa vám niekto na poradenstvo, vybavenie nevyhnutnej právnej administratívy, prípadne doplnenie informácií?
Obráťte sa na advokátsku firmu Hriadel-Heger & Partners. Môžete sa spoľahnúť na dôvernosť a diskrétnosť, flexibilitu, kvalitnú a rýchlu komunikáciu. V prípade záujmu neváhajte vyplniť formulár a odľahčite sa o niektoré menej príjemné pracovné povinnosti.
